労働条件が求人票に記載されていた内容と異なっていた（帰りが遅い、70時間のみなし残業など）ものの、入社したばかりで辞めづらく、ご依頼いただきました。

本社宛に直接電話し、人事責任者へ退職の旨を伝えました。社員旅行の翌日ではあったものの、
あっさりと退職を認めていただきました。また、ご依頼主の両親へは連絡をしないよう、
お伝えさせていただきました。
離職票などについては、会社側より郵送にてご対応いただきました。

Ａ社にお勤めでしたがＢ社への転職が決まっており、ご依頼の数ヶ月前からご本人自身で退職の打診をしている状況でした。Ｂ社への入社日を間近に控えても退職が認められず、ご依頼いただきました。

早急な退職をご希望でしたので、ご依頼の翌日にＡ社の上司に電話で退職の旨を伝えさせていただきました。不満そうではありましたが、退職を認めていただきました。
会社への返却物・引継ぎノート・退職届をご本人からＡ社に郵送していただき、無事退職が完了しました。

休みがまばらで残業が多いため体力的にきつい。仕事ではミスが目立ち、社長の信頼を失なってしまった。出社せずに辞めたい。

朝方にご依頼いただき、すぐさま社長へ電話させていただきました。その結果、午前中には退職が承認され、追って、離職票を郵送していただく事になりました。
会社から貸与されていた保険証は、ご依頼主から速達で会社へ送っていただきました。

鬱になりそうなくらいにお仕事のことで悩んでおられました。しかし、お店が忙しく自分で「辞める」とは言い出せず、ご依頼いただきました。

ご依頼の当日にお電話させていただきました。本社の人事担当者にご依頼主が退職したい旨を伝え、人事担当者から店長にも伝えていただきました。あっさりと了承いただき、有給休暇も消化しての退職が決定しました。
退職届はご本人から郵送していただき、ロッカーにあった私物も郵送にて返却していただきました。

社内でパワハラが横行しており、タスク量も多く上司に相談しても聞き入れてもらえない。
入社時に残業時間が少ないという話だったが、残業が増え、終電で帰ることが多く精神的に苦痛と疲労を感じているため退職したい。
残っている有給を消化し、持株会に入れているお金は全額返還してほしい。

ご相談いただいた翌日に人事担当の方にお電話させていただきました。
その日から出社せずに退職すること、有給を消化したいこと、持株会に入れているお金を返還してほしいことをお伝えしました。
数時間後に直属の上司からお電話いただき、全て認めていただきました。
持株会の退会手続き書類は郵送していただき、持株会に入れているお金は給料と一緒に振り込んでいただけることになりました。

職場の雰囲気が合わず、すぐにでも辞めたいが、なかなか自分では言い出せないとのことでご依頼いただきました。

ご依頼の当日、ご依頼主の仕事が終わってすぐに人事担当者へ電話し、翌日からはご依頼主が出社出来ない旨をお伝えました。非常に驚かれて、保証人である母親か、もしくは出身校に連絡をしたいとのことでしたが、控えていただくようにお伝えしました。どうしても本人に伝えたいことがあるので手紙を送るとのことでしたが、退職については認めていただきました。

上司が代わってから、うまくコミュニケーションが取れず、休みがちになった。
久々に顔を合わせても、挨拶を無視される。
親の介護などもあり、時間が欲しいので、今すぐに辞めたいが、懲罰解雇が怖い。

まず社長と電話にてお話させていただき、専務の折り返しにより、退職を了承してもらいました。
後日、会社から送られてきた退職願と保険解約書類などを返送して退職完了。

いきなり退職を申し出ると「解雇」されてしまうのではないか、と不安になる方は多いですが、使用者は法律上そう簡単に労働者を解雇することができませんので、無用な心配です。お陰様で幅広い年齢層の方にご利用いただいています、ぜひ退職代行をご活用ください。

給料が低い上に残業代が出ない。
社長の気まぐれで休日、無理やりプライベートに連れ回される。
また、社長が身内（地元の先輩）であるため、非常に辞めづらい。

まず、ご本人から社長へ、退職日を明記した退職届をラインで送信。
その後、我々から社長へ電話させていただき、納得いただきました。保険証や制服などは、後日、ご本人から会社へ郵送してもらいました。

上司が身内であればある程、辞めづらいというのはよくある話ですが、あまり深刻に考えず、自分から言えないのであれば第三者に任せればよいだけの話です。
退職できずに悩んでいるのであれば、是非、退職代行をご利用ください。